一、哺乳期间周末上班吗

根据咱们国家的法律呢，用人单位不能让正在喂奶还不到一岁的小宝贝儿的妈妈们加班哦，所以如果要求她们在周六这样特别的日子里还是得回去上班的话，那就是犯法了。

一旦这些妈妈们的权益被侵犯了，当地的人社局就会要求相关的公司及时地修改过来，并且还可能要接受罚款呢！罚多少钱.这个可是有规定的，根据每个人的情况来定，从1000块到5000块不等。

当然啦，公司在安排员工加班或者上夜班的时候，也得看看这位员工是不是符合国家规定可以加班或者上夜班的条件，不然的话，后果可就严重了，得承担相应的法律责任啊。

《》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第十三条

用人单位违反第九条

规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

二、哺乳期被裁员如何赔偿

根据法律规定，处于哺乳期期间的女性员工若遭遇公司解雇，应获得双倍之待遇。

经济补偿则依照该女性员工在我司工作的时间长度来进行计算，即每满一年，即可按照相应标准支付一个月的工资作为补偿给她。

如果是在六个月及以上但未达到一整年的服务期被裁退，同样按照一年来计算经济补偿额度；如不足六个月，则支付半个月工资的标准进行经济补偿。

对于那些月薪水平高于我司所在地或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月三倍的女性员工，我们将按照职工月平均工资三倍的数额为其支付经济补偿，且补偿期限最长不得超过十二年。