一、我被调到另一个乡镇工作,我可以以离家太远拒绝吗

依据我国《》之规，需明确规定"工作内容及工作地点"，即雇主需与劳动者在合中约定工作地点，但具体如何规范并未明文规定。

故双方于劳动合同中注明工作地点 "以实际分配为准"不违反法律规定，但若对用人单位运营模式、劳动者岗位特性等未作特殊说明，则视为工作地点约定不清。

若雇主未经劳动者同意擅自变更其工作地点至异地，无论是否提供相应补偿，从日常经验来看，都可能给劳动者带来极大不便，劳动者有权拒绝。

在此种情况下，雇主有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。

对此，劳动者可与雇主进行深入沟通，了解雇主调整工作地点的合理性、必要性以及所提供的补偿措施等信息，全面评估对个人生活的影响，再慎重考虑是否接受工作地点变动。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、我离家出走警察会找我吗

若有人选择离家出走，那么倘若其家人向警方报案，公安机关将会严格遵循失踪人口查询程序，积极展开搜寻工作。

首先，他们将前往离家出走者的亲戚朋友住所地进行走访寻觅；其次，他们还会运用先进的信息网络以及计算机科技等手段，对可能存在的线索进行深入挖掘与调查。

在此过程中，公安机关会依据实际情况，采取相应的应对策略，以确保失踪人员的人身安全并尽快找到他们。