一、工伤赔偿违约金是多少

你可能在想，工伤赔偿违约金是不是有个固定的数字？其实并没有那么简单，这个数值主要视乎员工因为工受伤势到底严重到什么地步，同时也要看雇主是怎么回事儿。

如果雇主迟迟不给，就要从滞纳之日起按每月未支付金额的百分比算，具体比例可以参考咱们国家的《》，大概就是每月要给补偿款的5%~10%吧。

但是你放心，一般都不会超过受害者应得到补偿金的1%。

《中华人民共和国社会》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、10级

依照相关规定，凡被评定为十级伤残者，将有资格获得七个月之久的一次性伤残补助金，该款项将以受伤或患前的12个月内，您个人每月的平均缴费工资作为确定标准。

若您的个人工资超出了所在地职工的平均收入水平的三倍，则将按照当地职工的三倍进行计算；反之，如果您的个人工资低于当地职工平均工资的六成，那么就会按照当地职工平均工资的六成来计算。

三、赔偿标准一览表

依据相关法律，十级伤残所能获得的一次性伤残补助金额度为七个月本人工资。

另外，此处的“本人工资”特指工伤员工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病之前的连续十二个月内的平均缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资三倍以上者，则以该地区职工平均工资的三倍计；反之，若本人工资低于统筹地区职工平均工资六成以下者，则以该地区职工平均工资的六成计。

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