一、首付分期违约金20%合法吗?

关于首付分期违约金之合法性的判定，主要依据于当事人之间签订的合同条款及其实际所遭受的损失情况。

依照《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）第五百八十五条明确规定，当事人可自行协商并在合同中约定一方违约时应向另一方支付的违约金金额，亦或是约定因违约行为而导致的损失赔偿额的计算方式。

若约定的违约金低于实际损失，则守约方可要求违约方予以补足；反之，若约定的违约金远超实际损失，则违约方有权请求适度降低。

通常而言，的数额不得超出实际损失的30%。

如违约金超过该比例，法院可能会不予认可，因其被视为过高。

若双方在合同中已明确约定了20%的违约金，且此比例未超过实际损失的30%，那么此类约定将被认定为具有法律效力。

总的来说，首付分期违约金20%是否合法，需结合合同的具体条款及实际损失状况进行综合分析。

若20%的违约金未超过实际损失的30%，且合同中有明确约定，那么这类约定便具备合法性。

《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、给了首付，那他的控股有责任吗

若在购房时使用公司印章作为证明，则该公司所应承担之法律责任需依据实际情况进行判断。

对于购买房产而言，若公司为其员工开具了加盖公章的，仅此而已，那么公司并不需要为此承担任何责任；

若公司在此过程中存在故意欺诈或误导银行等不当行为，从而使银行产生误解并提供贷款，那么公司就必须对由此给银行带来的经济损失负责赔偿。

若公司不仅为员工提供了收入证明，还为其提供了还款担保，但员工却无法按时偿还贷款，此时公司也将面临相应的法律风险和责任。

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