一、竞业协议的违约金额有规定吗

若双方对赔偿额度未作明确规定，即便经协调仍无果者，劳动者可有权向雇主请求以终止或解除前12个月的平均收入，乘以百分之三十至六十之数作为经济补偿，若该补偿额依然未能达到劳务所在地水平，则必须以当地最低工资水平为准。

《中华人民共和国》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、让签竞业协议,可以不签吗

可以选择不签订该协议。

若双方就竞业限制协议产生了重大分歧，当事人有权自行决定是否不予签署。

竞业协议的签订应当建立在双方平等磋商的基础之上。

如果企业用威胁不予办理手续的方式逼迫员工签署，那么这将不仅是违法行为，而且该协议本身亦会被判定为无效。

在此种情况下，您可向当地委员会或者劳动监察部门提出申诉。

另一方面，若企业所要求签订的竞业限制协议符合相关法律规定，且在劳动合同中有相应条款进行明确约定，那么在这种情况下，当事人如若拒绝签署协议，企业仍可依法提起。

最终是否签订该协议应根据仲裁裁决结果予以执行。

若对仲裁裁决结果持有异议，当事人还可依法向提起诉讼。

竞业协议通常适用于涉及公司核心技术或高级管理人员的情况，可以理解为至少需要达到高管级别。

其主要目的在于防范商业间谍活动。

一旦签署竞业协议，通常需按照合同期限规定，在三年或五年内不得从事与原公司经营范围相同或相似的行业，受到的严格约束。

通常情况下，竞业协议会与劳动合同同步签署。