一、同行业不同产品是竞业违约

在判断行业内不同类别的产品所引发的竞争动力是否违反了竞业限制合同时，结果的关键有赖于对劳动者和其原单位间达成的有关竞业禁止的协议进行细致的分析。

假设此协议精确且详尽地规定了可被限制的产品类型、活动区域以及有效期等方面，那么即便这位劳动者在新的工作岗位上涉及到了其他类型的产品，只要这些产品仍然处在已经约定好的限制范围之内，便有可能被视为是一种违约行为。

倘若该协议并没有明确规定或者其限制条款存在明显的不合理性，那么劳动者参与到相同行业的各种类别的产品工作中未必被认定为违法行为。

另外，在处理这种类型的争议案件时，会深入思考劳动者承担的职责、原雇主拥有的商业机密以及市场竞争环境等多种复杂要素，以便准确判定是否确实存在着实质性的竞争关系。

《中华人民共和国》第二十四条

用人单位与劳动者可以在中约定竞业限制条款，但不得违反法律、行政法规的规定。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国》第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、解除竞业限制协议方式有哪些

咱们来说说怎么取消这个竞业限制协议。

最常见的就是两个人都觉得不爽了，那就双方都同意结束这个协议呗。

如果您是那个签了竞业限制协议的员工，想要扔掉这个条约的话，就需要把钱还给原来的再说上一句“我要退出”。

只要原公司也愿意，那么大家就能愉快地斩断这份协议了。

还有另一种方法，就是直接去法院提出申诉。

比如说，如果法院认为这份竞业限制协议没有意义或者符合某种解除条款，它可能会判决结束这个协议。

再者，如果原公司不能按照约定给您支付一定的经济补偿，那么这也算是一个理由让您能够心安理得地终止那份竞业限制协议，并且还得到了法院的支持。

此外有些情况下，例如劳动合同到期或终止后，竞业限制协议也就不再有效。