一、继续履行合同可以主张违约金

这两部分内容是相通的，你可以随意选。第一部分，就是当你遇到人家蛮横违约的时候，你大可让其先按照事先的规定给付一笔不菲的违约金。如果你们之前有过约定，那就更好办了，你完全可以去争取这个权利。同样的，如果你们之前有过关于违约后如何赔偿的协议，那你也可以按照那个来算。第二部分，就是关于延迟履行的问题。如果你发现对方在履行过程中出现了拖沓或者半途而废的情况，你也可以要求他们继续履行。从字面上看，他们的意思就是要弥补因为延迟履行给你带来的损失，并没有说免除了你要求他们实际履行的权利；再从法律角度来看，《》也明确表示了这一点，所以你完全可以要求他们继续履行。至于第三部分，就是关于不履行约定的违约金的问题。如果你发现对方根本就没有打算履行合同，你可以要求他们支付违约金。但是，你必须在要求支付违约金和要求继续履行之间做出选择：要么你就要求他们支付违约金，这样他们就不用再履行合同了；要么你就要求他们继续履行，不能再要求他们支付违约金，除非出现了不能强制他们实际履行的情况。这时候，不履行约定的违约金和继续履行就不能同时使用了。当然，如果你选择了继续履行，但又不能要求他们支付违约金，可能会导致其他的损失，比如产品质量问题。这种情况下，你就不能再用之前约定好的违约金了，而是可以要求其他的补救措施或者赔偿。

《民法典》第五百八十五条

【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、合伙有权要求继续合作

在全面履行完毕之后，各合伙人应当依据与此关联的特定合伙协议所确立的条款及相关法律规定来决定是否需要继续保持合作关系。如果该合伙协议明确载明，到期以后各合伙人有权利根据自身情况选择是否延续合作，那么各合伙人就享有这一项自主权，他们可以自由选择是否继续维持合作关系。然而，若合伙协议并未对到期后的事项给予清晰界定，而当前合伙人依然在执行合伙事务并且其他合伙人对此亦无任何异议，那么原有的合伙合同将仍然具有法律效力，只是此时的合伙期限将被视为不确定的。

三、合同到期不再续签能够领失业补偿金吗

关于咱们劳动者的这个呀，要是到期了不续签的话，那你可就有可能老老实实地领到失业补偿金！如果说呢，你是在失业前好好缴纳过失业保险费一定的时间，并且是因为或者什么不可抗力而被迫没工作的，那么你就可以去局申请领取哦。至于这笔钱能拿多少，能拿多久，那就要看你之前交了多长时间的保险以及你们那儿的政策是怎么规定的。

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