一、提前违约吗

《》给违约金设限了哦！

（1）如果你毁约想要走人，要按照约定付钱给你老板，违约金不能超过老板花在你身上的培训费，而且还要算上还没干完的那部分。

老板给你培训，但也得照常涨工资哦。

所以说，没花过培训费就别想收违约金啦。

（2）老板和你都能在合同里约定保护商业机密和知识产权的事。

如果你有保密责任，离职后可能会被限制就业，为了让这些约定有效，可以设定违约金。

除了这两种情况，老板不能跟你约定违约金。

《法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前的，应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民可以根据公平原则予以调整。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律规定有哪些

用人单位违法解雇，需按经济补偿标准二倍赔付。

补偿标准为，按员工在服务期限计算，每年给予一个月工资，六个月以上不满一年算作一年，不足六个月则给予半个月工资补偿。