一、就业合同违约金应当是多少钱

合同里违约金多少钱，这个法律没说哈，得看你自己和老板商量着来定。

但有个规矩，就是说违约金不能少于你吃亏的那部分，也不能远超出你的损失。

咱们顺着来举例说明一下哈：

1.如果你预计的违约金比实际损失少，那或者机构就可能会给你加钱哦；

2.再如果你预计的违约金比实际损失多太多了，那么法院或者仲裁机构是有权给你们降点儿违约金的哟！当然啦，这前提是你向他们提出了申请才行。

要是你们签的合同里面都没写违约金这事，那你还真能让老板赔你已经受过的损失呢。

《》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、在一家签订就业协议的工作了两个月，是否需要解除就业协议

解除就业协议就分两种情况，一种是单方面的，另一种得三个人都同意。

单方面呢，就是一个人说不干就不干了，或者是按照法律或者合同规定来取消这个协议。

如果是前者，那就是违约了，需要给其他两方赔偿；但要是后者的话，比如说学生没拿到毕业证，公司就可以直接取消这个协议，又比如学生考上了研究生，也能随时取消这个协议，或者是学生没通过当地政府举办的公务员考试，公司同样也可以取消。

这种情况下，取消的一方不用负任何法律责任。

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