一、企业不知情用了非法劳工如何处罚

依据我国相关法律的规定，企业对职工具有审核的义务，企业没有尽审查义务非法使用劳工的，不知情也要承法律责任，处每非法聘用一人一万元，总额不超十万。

《中华人民共和国出境入境管理法》

第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。

二、雇佣的后果

1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。

童工被送归原栖身地的用度,全部由使用童工的单位或个人承担。

2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,以及对答应未满16周岁的少年,儿童做童工,经不改正的父母或其他等给予行政处分或罚款,其中对使用童工的单位给予从重处罚。

3、对企事业单位及使用童工屡教不改,情节严峻者,以及未满16周岁的少年,儿童领取者,劳动行政部分有权提请工商行政治理部分吊销其。

4、违法使用童工的单位和个人,对在被送归原栖身地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和糊口用度。

医疗终结入行劳动鉴定 后,其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。

童工死亡的,其应发给童工父母或其他监护人丧葬津贴费,并给予经济赔偿。

对童工伤,残,死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部分给予;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

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