一、快递小哥互殴怎么处理

如果快递小哥互殴，处理方式如下：

（一）现场处理

1. 停止侵害：如果有旁人在场，应尽快制止他们的互殴行为，防止伤害进一步扩大。

2. 报警：在场人员应及时拨打110报警电话，由警察来处理此事。警察会对现场情况进行调查，包括询问双方当事人、寻找目击等。

（二）伤情鉴定与处罚

1. 伤情鉴定：如果有人员受伤，警察会安排受伤者进行伤情鉴定。若鉴定为轻微伤，可能对互殴双方进行治安处罚，如罚款、等。

2. 刑事责任：如果鉴定为轻伤及以上程度，那么涉嫌，这就进入刑事诉讼程序。对于可能判处、或者。

（三）民事赔偿

1. 不管是否构成刑事犯罪，受伤一方都可以要求另一方承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费等因互殴行为造成的损失。如果双方能够协商解决民事赔偿问题，可以达成和解协议；如果协商不成，可以向提起。

二、互殴事件怎么处理

在成都互殴事件中，处理方式通常依据以下原则。

（一）治安处罚方面

1. 如果情节较轻，根据《》，可能对参与互殴者处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。这里的情节较轻包括双方冲突规模较小、未造成严重身体伤害等情况。

2. 若情节较重，例如造成一方或多方轻微伤，可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

（二）民事赔偿部分

1. 不管是否受到治安处罚，互殴中的加害方需要对受害方因互殴造成的承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。例如，一方因互殴受伤就医产生的医疗费用，另一方应当赔偿。

2. 如果互殴导致他人财产受损，如衣物破损、眼镜损坏等，加害方也需要照价赔偿。

（三）特殊情况

1. 如果互殴中有一方是为了而进行的还击，并且符合正当防卫的构成要件，那么这一方不需要承担治安处罚或民事赔偿责任。

总之，具体的处理结果需要综合考虑事件的起因、经过、双方的过错程度等多种因素。

三、老板员工互殴怎么处理好

老板与员工互殴是比较严重的情况，以下是处理方式：

（一）现场处理

1. 立即制止。如果有其他人在场，应尽快将两人分开，避免冲突进一步升级造成更严重的人身伤害。

2. 查看伤情。确认双方是否有明显外伤等情况，若伤情严重，应及时拨打急救电话。

（二）后续处理

1. 报警。互殴可能涉及违反法，警方介入可以调查事情的起因、经过等情况，依法做出处理，如警告、罚款或者行政拘留等处罚。

2. 内部处理。从管理角度，公司应进行调查，了解互殴的原因，例如是否存在工作矛盾激化等情况。如果员工存在过错，公司可依据规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、等；如果老板存在过错，也应在公司内部做出相应的处理或道歉等措施。

3. 民事赔偿。如果一方给另一方造成了身体伤害，需要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等相关费用。

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