二、煤矿不让干了工资一次性发吗

一般情况下，煤矿不让干了并不意味着工资必须一次性发放。如果中有约定工资支付方式和时间，应按照合同执行。通常，工资是按月定期发放的。

然而，如果煤矿突然停止经营或解除与劳动者的，劳动者有权要求用人单位及时支付工资。用人单位应在解除劳动关系时一次性结清劳动者的工资。

如果用人单位存在的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。劳动仲裁则是通过法定程序解决，裁决用人单位支付工资及相关赔偿。

一、煤矿建筑物与构筑物的区别

煤矿建筑物与构筑物存在多方面区别。

1.定义与用途：煤矿建筑物通常是直接用于煤炭生产、储存等相关活动的场所，如矿井办公楼、煤炭加工车间等，主要用于满足生产运营的需求。而构筑物一般是为煤炭生产服务的附属设施，如煤仓、通风井等，其功能相对单一，主要为煤炭生产过程提供特定的条件或支持。

2.结构特点：煤矿建筑物一般具有较为复杂的内部结构和空间布局，以满足不同生产功能的需求，如办公区域的划分、生产车间的设备布置等。构筑物则更注重其功能性和稳定性，结构相对简单，如煤仓多为筒仓结构，以保证煤炭的储存和运输。

3.建设标准：由于用途和功能的差异，煤矿建筑物和构筑物的建设标准也有所不同。建筑物通常需要满足更高的舒适性、安全性等要求，如办公区域的采光、通风等条件较好。构筑物则更注重其在煤炭生产中的可靠性和耐久性，建设标准相对较为严格。

三、煤矿停产工人有何待遇

煤矿停产期间，工人的待遇通常根据相关和劳动合同来确定。

1.工资支付方面，若停产是因企业自身原因，如设备维修等，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若工人提供了正常劳动，企业应支付不低于当地标准的工资；若工人未提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准由企业与工会或职工代表协商确定，一般不低于当地最低工资标准的70%。

2.缴纳方面，企业应继续为工人缴纳社会保险，包括、、等，确保工人的社保权益不受影响。

3.劳动合同方面，若停产时间较长，导致劳动合同无法继续履行，企业应与工人协商，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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