一、公司倒闭员工有补助吗

公司倒闭时，员工是否有补助取决于多种因素。一般来说，如果公司倒闭是因为资不抵债等法定原因进入破产程序，员工可以依据法律规定获得一定的补助。

1. 经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 优先清偿：在中，员工的工资、费用等属于优先清偿的范围，会在一定程度上保障员工的权益。

然而，如果公司倒闭是由于其他原因，如经营不善但未进入破产程序，员工可能无法获得法定的补助。此时，公司与员工之间的解除，员工可以根据劳动合同的约定要求公司给予相应的补偿或赔偿。

总之，公司倒闭时员工是否有补助以及补助的具体数额，需要根据公司倒闭的原因、法律规定以及劳动合同的约定等因素来确定。

二、公司倒闭员工要注意什么

1. 工资与福利：公司倒闭时，员工应关注自身工资及福利的结算情况。确保公司按照劳动合同约定支付未结清的工资、奖金、津贴等，并核实是否有未享受的福利。

2. 劳动合同：仔细查看劳动合同的解除条款及相关规定。了解自己在公司倒闭情况下的权益和义务，如是否有经济补偿等。同时，注意劳动合同的有效期及是否有续签等事宜。

3. 劳动权益保障：知晓自己享有劳动权益保障的途径和方式，如可以向劳动监察部门投诉、申请等。在维护自身权益过程中，要保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作邮件等。

4. 个人档案：及时办理个人档案的转移手续，确保档案的完整性和安全性。可向公司人力资源部门咨询档案的去向及后续处理方式。

5. 再就业准备：在公司倒闭后，应积极准备再就业，更新简历，利用网络平台等渠道寻找新的工作机会，同时提升自身技能，以增强就业竞争力。

三、公司倒闭员工应该怎么处理

公司倒闭后，员工可按以下方式处理：

1. 了解公司倒闭情况：员工应及时了解公司倒闭的原因、资产处置等相关信息，以便采取合适的行动。

2. 与公司协商：员工可与公司管理层或相关负责人协商，了解自己的权益和应得的补偿，如工资、等。

3. 申报债权：员工可作为向公司的清算组申报债权，提供相关劳动用工证明等材料，以确保自身权益得到保障。

4. 关注法律程序：密切关注公司的清算程序，了解清算进度和结果，如有必要，可通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 寻找新的工作机会：在处理公司倒闭事宜的同时，员工应积极寻找新的工作机会，以减少因失业带来的经济损失和生活影响。

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