一、强制解散公司的请求权是什么

强制解散公司的请求权是指在特定情况下，股东或其他利害关系人有权请求法院强制解散公司的权利。

1. 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。例如，公司的股东会或董事会长期无法正常召开，或者即使召开也无法形成有效的决议，导致公司的运营陷入僵局。

2. 公司存在严重的违法行为，如违反、，损害国家利益、社会公共利益或股东合法权益，且这种违法行为无法通过其他方式得到纠正时，股东也可以请求强制解散公司。

3. 公司的目的无法实现。如果公司设立的目的因客观情况发生重大变化而无法实现，且这种情况无法通过变更公司目的等方式解决，股东也可以主张强制解散公司。

二、股东转让股份前债务谁承担责任

股东转让股份前的债务通常由公司承担。公司作为独立的法人主体，以其全部财产对公司债务负责。

然而，在某些情况下，原股东可能需要对转让股份前的债务承担一定责任。如果股东在转让股份时未如实告知受让方公司的债务情况，受让方因此遭受损失的，原股东可能需要承担赔偿责任。

另外，如果股东存在滥用股东权利等损害公司利益的行为，导致公司对外负债，在这种情况下，原股东也可能需要对公司债务承担相应责任。

总之，一般情况下债务由公司承担，但如果存在上述特殊情形，原股东可能需要承担相应责任。具体情况需根据实际法律关系和证据来判断。

三、人力股怎么承担风险

人力股在承担风险方面具有一定特点。1. 从风险承担的主体来看，人力股的持有者通常是企业的关键员工或核心团队成员。他们通过自身的专业技能、经验和努力为企业创造价值，同时也承担着因自身能力或行为导致企业经营出现问题的风险。2. 在风险分担机制上，人力股的风险承担与企业的业绩紧密相关。如果企业经营良好，业绩增长，人力股持有者可获得相应的收益；但如果企业经营不善，业绩下滑，人力股的价值也会受到影响，甚至可能面临股权贬值或丧失的风险。3. 此外，人力股的风险还受到市场环境、行业竞争等外部因素的影响。例如，行业衰退可能导致企业整体业绩下滑，即使人力股持有者尽最大努力，也难以避免企业面临的风险。总之，人力股的风险承担是一个综合性的过程，需要考虑多个方面的因素。

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