一、房屋拆迁安置补偿合同纠纷如何解决

房屋拆迁安置补偿合同纠纷可通过以下途径解决：

（一）协商。合同双方当事人可就争议问题进行平等、自愿的协商，在互谅互让的基础上达成和解协议，明确双方权利义务，解决纠纷。这是最经济、高效的方式，能保持双方合作关系。

（二）调解。可向有关部门或第三方调解机构申请调解。调解机构会根据事实和法律，引导双方达成调解协议。调解协议具有合同性质，对双方有约束力。

（三）仲裁。若双方在合同中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性、高效性和保密性等特点，仲裁裁决具有终局性，一方不履行的，另一方可以向申请。

（四）诉讼。若没有仲裁条款，当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。当事人需准备好相关证据，以支持自己的主张。

二、企业,对于劳动者怎么补偿

企业拆迁时对劳动者的补偿，通常涉及以下方面：

（一）经济补偿。若因企业拆迁导致无法继续履行，企业与劳动者的，需按照法律规定向劳动者支付。经济补偿金的计算标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）重新安置。企业可能会为劳动者提供新的工作岗位和工作地点，尽量保障劳动者的就业权益。若新岗位与原岗位存在较大差异，企业应与劳动者协商一致，并可能需要给予一定的补偿或调整薪酬待遇等。

（三）额外补偿。在一些特殊情况下，比如因拆迁导致劳动者通勤距离大幅增加、生活成本上升等，企业也可能会考虑给予适当的额外补偿，以减轻劳动者的负担。

总之，企业拆迁对劳动者的补偿需遵循，保障劳动者的合法权益。

三、拆迁引起纠纷怎么处理

在处理因拆迁引起的租赁合同纠纷时，可参考以下方式：

（一）查看租赁合同约定。若合同中对拆迁相关事宜有明确约定，如遇拆迁时租金调整、条件等，应按合同约定执行，以维护双方合法权益。

（二）协商解决。出租方与承租方应就拆迁可能带来的影响，如租赁房屋无法继续使用、装修损失等问题进行友好协商。协商过程中，要充分考虑双方利益，寻求达成一致的解决方案，比如给予承租方一定补偿或合理延长租赁期限等。

（三）若协商不成，可寻求第三方调解。比如通过当地基层调解组织或相关行业协会等，由中立第三方介入，促成双方达成和解协议。

（四）若调解也无法解决纠纷，可通过诉讼途径解决。承租方或出租方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院根据具体事实和相关法律规定，对纠纷作出公正裁决，以保障自身合法权益。

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