一、公司倒闭只能拿到N吗

公司倒闭时员工能拿到的补偿通常不止 N。N 通常指的是经济补偿，按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但实际情况可能更为复杂。

1. 如果公司存在未依法缴纳等违法行为，员工可以要求公司补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。

2. 若公司倒闭是因破产等原因，在支付员工经济补偿后，如有剩余财产，还可能用于支付拖欠的工资等费用。

3. 有些情况下，员工可能符合特殊群体的待遇，比如孕期、产期、哺乳期的女职工，她们可能会获得额外的保护和补偿。

总之，公司倒闭时员工的权益保障较为复杂，不能简单地认为只能拿到 N，需要根据具体情况进行分析和主张。

二、公司倒闭资不抵债怎么办

当公司倒闭资不抵债时，通常有以下几种处理方式。

1. ：这是较为常见的处理方式。会指定破产管理人，对公司的资产进行清算，将资产变现后按法定顺序清偿债务，如职工工资、社保费用、税款等，最后若还有剩余资产才按比例分配给。

2. 和解或重整：在债权人同意的情况下，公司可以与债权人达成和解协议，制定还款计划，或者通过重整程序，对公司进行重组，调整债务结构，以期公司能够恢复经营能力，从而更好地清偿债务。

3. 申请：在一些国家和地区，公司可以申请破产保护，在一定期限内暂停债务偿还，利用这段时间制定合理的偿债计划或进行重组等操作，以避免立即清算带来的损失。

总之，公司倒闭资不抵债时，应根据具体情况选择合适的处理方式，以最大程度地保护各方利益。

三、公司倒闭之后应该怎么做

公司倒闭后，首先应及时停止公司的一切经营活动，避免产生更多的债务和损失。然后，要成立清算组，对公司的资产、负债等进行全面清算。清算组需清理公司的财产，分别编制资产负债表和财产清单，确定公司的债权债务情况。

在清算过程中，要依法通知债权人申报债权，并对申报的债权进行登记和核实。同时，要处理好与员工的，包括支付员工的工资、等。

完成清算工作后，根据清算结果，按照法定程序向相关部门办理等手续，使公司正式终止。如果在清算过程中发现公司存在违法违规行为，还需承担相应的法律责任。总之，公司倒闭后要依法依规进行各项操作，以妥善处理好公司的后续事宜。

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