一、欠薪三个月以上如何赔偿

关于拖欠工资逾越三个月之久的情况，应按照实际的应付金额在百分之五十至百分之一百之间的标准对劳动者额外支付补偿金。

雇主有责任按照事先商定的时间点向劳动者支付工资款项。

如若遇到法定节假日或者休息日，雇主则需提前于最近的工作日完成支付工作。

《中华人民共和国》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、欠薪线索反映怎么撤销微信

若已通过提交欠薪举报材料，应前往立案窗口或向案办人员提出撤诉申请；如选择网络渠道申诉欠薪问题，请与客服取得联系以撤回；若向当地劳动行政机构反映欠薪问题，需尽快告知相关部门情况并表明已领取相应薪资；而通过官方网站提交的欠薪投诉，须进入官网后点击同意规则，填写撤诉信息，并填写网页及手机验证码。

但需注意，若投诉已得到妥善解决，将无法进行撤诉操作，且必须在规定期限内完成撤诉流程。