一、员工不服从加班怎么处理

在决定某位员工所应当承受之法律责任及后果时，首先需根据相关情形进行精确判断。

依据法规原则，企事业单位在敦请劳动者延长工作日时长之前，务必出于生产经营所需，并与工会组织以及劳动个体进行充分协商，不容许任何形式的强制加班行为。

换言之，当劳动者不愿接受加班安排时，其有权予以拒绝。

在此之外，对于延长工作时间的限度并非任意为之，按照规定，普通工作人员每天享受的额外工作时间一般不宜超过一小时；如遇特殊原因需要继续延长工作时间，则应以保护劳动者身心健康为前提，并且最长不能超过三小时，但在此基础上每月累计的工作总时长不应大于36小时。

倘若企事业单位因以下特定状况而要求员工延时工作，则劳动者无权拒绝：第一种情况是突发自然灾害、事故或其它意外事件，对劳动者人身安全和健康构成严重威胁，或者对其财产权益造成重大损害，此时需要立即采取措施进行紧急处理；第二种情况是生产设备、交通运输线路、公共设施等关键设施出现问题，直接影响到企业生产运营以及广大社会公众的切身利益，需要尽快修复完善。

孕妇及哺乳期内的妇女无论在何种情境之下均可拒绝加班请求。

《中华人民共和国》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、没有约定工资的怎么算

你和签了合约后，如果你的工资上涨了，那就应该给公司支付更多的加班费用。

这个加班费用的数额怎么算呢？我们可以先跟公司商量一下看具体怎么搞，当然公司也有权利根据你在平时工作中的表现来决定具体给多少加班费。

如果你们双方都觉得没问题的话，那么公司就会按照你应该拿到的工资来给你计薪。

至于这家公司计算这个加班费的工资基数到底是多少，它首先要按照你签订的那个书面劳动合同上写明的，你在公司里做什么工种，应该拿的工资标准来定。

但是如果说这份劳动合同或者其他关于工资的集体协议上都没有明确的规定，那怎么办呢？这时候就需要由职工代表出面去和公司进行工资集休协商，然后把协商出来的结果写成一份工资集体协议。

不过如果公司已经被批准实行不定时工作制了，那就不用再遵守上面说的那些规定了。

最后，我们再来聊聊这个日工资是怎么算的吧。

其实就是用你的工资基数除以每个月的平均工作天数2

1.75天（有的公司为了省事，可能会直接用21天来算）。