一、敬业协议不给钱有法律效力吗

根据现行法律规定，如果在竞争协议之中明确约定了在竞业禁止期限之内需要依照月度时间周期向劳动者提供经济补偿，然而实际并没有发放该项补偿金的话，那么该项竞争协议将被视为无效条例。

用人单位与劳动者签署竞争协议条款之后，若用人单位未能履行其合同义务，按照约定条款向劳动者支付经济补偿款的，这无疑是一种严重的违约行为，在这种情况下，劳动者有权拒绝接受竞争协议的相关约束。

《中华人民共和国》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、3个月,有补偿吗

若员工由于用人单位未按时发放薪资而选择离职，那么该员工有权获得相应的经济赔偿。

具体来说，根据该员工在该用人单位的实际服务年限，每满一年将给予其一个月的工资作为经济。

但如果该员工在该用人单位工作了超过六个月，却未达到一年的期限，则按照一年来计算；反之，如果该员工在该用人单位的服务期不足六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济赔偿金。