试用期,工资不得低于劳动合同的多少
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试用期的工资不得低于劳动合同的多少
一、试用期的工资不得低于劳动合同的多少 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体来说，有以下要点： （一）与同岗位最低档工资比较。用人单位需确定本单位相同岗位的最低档工资标准...
试用期间工资不得低于劳动合同的多少
一、试用期间工资不得低于劳动合同的多少 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
还在试用期工资不得低于劳动合同的多少
一、还在试用期工资不得低于劳动合同的多少 1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;劳动生产率:就业状况;其他...
试用期工资不得低于劳动合同的多少
一、试用期工资不得低于劳动合同的多少 1、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、法律依据： 《》第二十条，劳动者在试...
在试用期,工资不得低于劳动合同的多少
一、在试用期工资不得低于劳动合同的多少 1、不得低于劳动合同的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、法律依据：《》 第十九条劳动合同期限三个...
试用期间,工资不得低于劳动合同的多少
一、试用期间,工资不得低于劳动合同的多少 1、试用期间，工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。 2、法律依据 《中...
试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少
一、试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少 1、工在试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位当地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对职工是否合格进行考核，职工对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 2、法律依据： 《中华人民共和国》...
试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少
一、试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少 1、试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单...
