一、劳动合同解除补偿标准是怎么样的

1、劳动合同解除补偿标准是，劳动者工作满一年，可以按一个月的工资补偿；没有满一年满了半年以上会按一个月的工资来支付；没有满半年的会按半个月的工资来支付补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、要交税吗

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征。

2、解除劳动合同经济补偿金要交税。

三、解除劳动合同不支付经济补偿金的情况有哪些

用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：

1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;

2、过失性辞退：

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

综合上面所说的，解除劳动合同是属于用人单位所拥有的权利，但此权利在实施时也需要有合法的理由来证明自己的行为，如果存在无故的情形，那么就需要承担起所有的补偿，对于补偿的标准就会按工作的年限和收入来支付。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。