一、员工签订劳动合同时要注意些什么

1、员工签订劳动合同时，要注意以下事项：

（1）劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；

（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

（3）劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。

2、法律依据：根据《中华人民共和国》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、普通员工签订劳动合同要注意什么事项

注意事项：

1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定。

2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定。

3、社会保险的购买要明确约定。

4、要注意试用期的相关内容。

5、对责任条款需注意。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。