一、公司劳动合同到期时间之后怎样处理

1、公司劳动合同到期后应当续签，未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2、法律依据：《中华人民共和国》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本待遇的；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

二、期间劳动合同到期怎么办

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

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