一、劳动合同时长一般是多长时间

1、劳动合同的时长可以是三、四年，也可以约定十年、二十年，由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同的终止时间、约定无确定的终止时间、约定完成某项工作的时间为合同期限的合同。

2、法律依据：《中华人民共和国》

第十二条， 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 ，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

在双方确定了劳动关系后，双方的权益也都会受到的保护，其中就规定了工作的具体内容以及工作的期限，如果在劳动合同到期后，用人单位不与劳动者进行续签，也是需要提前三十天通知劳动者，同时也是需要支付一定的经济，具体根据劳动者的工作年限确定。

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