公司市内跨区搬迁不去有补偿吗

公司市内跨区搬迁，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位同城搬迁，按各地规定，继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。而关于劳动合同继续履行问题，根据《》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人()等事项，不影响劳动合同的履行。

此外，关于企业跨市搬迁问题，如搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上内容仅供参考，具体情形应结合实际情况进行处理，如需更多，建议咨询专业人士。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司搬迁后员工不有补偿吗

公司搬迁后员工不辞职是否有补偿，取决于具体的情况和相关的。

首先，如果公司搬迁后员工继续在新的工作地点工作，并且没有提出辞职，那么通常情况下是没有补偿的。因为员工没有提出辞职，也就没有解除劳动合同，所以公司不需要支付经济补偿金。

但是，如果公司搬迁后员工继续工作，但是劳动合同的内容发生了重大变化，如改变了工作地点或者工作时间等，员工无法继续履行合同，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违反了劳动合同的约定，给劳动者造成了损害，劳动者可以要求公司承担赔偿责任。

此外，如果公司搬迁后员工不辞职，但是公司不再提供原有的工作岗位或者工资待遇等条件，导致员工无法继续工作，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。

总之，如果公司搬迁后员工不辞职，是否有补偿取决于具体情况和相关的法律法规。如果员工认为公司违反了劳动合同的约定，可以向部门或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。当你陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击##直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!