一、没签劳动合同会受到处罚吗

针对贵司未与劳动者签署劳动合同时，需承担相应的法定赔偿责任，具体即为在每个月内向该劳动者支付双倍的法定薪酬。

关于对企业进行惩罚的条款并未在此法规中有所提及。

按照我国相关的规定，只要存在雇佣关系，就必须签署书面形式的劳动合同。

我将为您详细介绍如何签订劳动合同：

首先，我们需要审核新入职员工的主体资格。

这是为了确保他们具备合法的劳动权利。

接下来，我们有必要向新员工详细说明其工作性质、工作环境、工作位置以及对应的劳动报酬等内容，以保障员工知晓其应获取的权益。

在签订劳动合同之前，必须真实无误地向新员工传达这些内容。

然后，我们可以着手准备签订劳动合同了。

签订过程中，我们应该注意劳动合同的书写格式和内容，确保规范严谨。

最后，劳动合同的签订完成后，我们需要及时发放给员工一份。

根据法律要求，劳动合同应该由两份组成，公司保留一份，另一份员工持有。

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第十条

【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同以外签的协议有效力吗

在非公开场合缔结建立劳资关系并签署劳务协议是具备法律约束力的行为准则。

根据现行法律规定，在一般的劳务关系中，一旦协议经由双方签名盖手印确认，且其中包含用人单位的详细地址、法定代表人或者主要负责人身份信息及劳动者的姓名、家庭居住地和号码或其它有效件编码等必需条款项目，那么该协议将被认定为具有法律效力。