一、没签劳动合同怎么减少赔偿

若是证实劳动者故意不签订劳动合同，用人单位将不负任何赔偿责任。

如果超过自用工之日起一个月还未与劳动者达成书面协议，那么必须按月额外支付两倍薪资作为补偿。

由于未签定劳动合同，这是严重违规行为，员工有权向劳动仲裁机构提出申诉以维护权益。

若事实确凿，机构将责令用人单位全额支付员工薪水，并支付另一份薪水作为赔偿。

同时，在离职时，员工还有权请求获得。

《》第八十二条

的具体规定，若用人单位自聘用员工之日起，满一个月但不足一年内并未与其签署书面劳动合同者，亦应对劳动者每月额外支付两倍薪酬；若用人单位违反相关规定，未经劳动者协商同意，未与其签订，从应当签订无固定期限劳动合同时日起，每月也应额外支付劳动者两倍薪酬。

二、满一年没签劳动合同怎么赔偿

未签署劳动合同的问题，这里给您提供以下建议：首先，若您与已经超出一年的时间没有签订劳动合同，您有权要求公司付出11个月的双倍工资作为补偿，并请及早与您的雇佣方签订新的劳动合同。

根据法律法规，所有新员工都应在入职后一个月内签订书面劳动合同。

如果您所在的公司未能做到这一点，那么您应该立即与他们沟通，以确保您的权益得到保障。

最后，如果您的雇主在您工作满一个月但不足一年的情况下仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求他们每月支付两倍的工资。

同样地，如果您的雇主违反了相关法律规定，没有与您签订无固定期限的劳动合同，您也有权要求他们每月支付两倍的工资。

需要注意的是，如果由于不可抗力或其他正当理由导致您无法在规定的仲裁时效内提出仲裁申请，仲裁时效将暂停计算，直到原因消除为止。

希望这些信息对您有所帮助。