一、未签订已满一年怎么赔偿

用人单位用了你一年还没签劳动合同的话，就当做是当天就和你签下了无固定期限的劳动合同哦！那他们得赶紧跟你补上书面合同，还得在满一年后的前一天之前给你发11个月的双倍薪水。

所以啊，一年不签合同的话，补偿就是从你工作第一个月之后的那个月开始算起，要赔付你双倍薪水，直到十一个月以后就算是你和公司签下了无固定期限的劳动合同啦。

《实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同满一年怎么赔偿

如果公司跟员工签合同满了一年还没签，那就当是在第一天工作时就已经签了无固定期限的合同啦！这时候得赶紧补签书面合同哦，而且还要给员工多付11个月的双倍工资呢。

所以说，没签合同的赔偿是从你工作满一个月后的下个月开始算起，公司要给你发两倍工资，直到第十一个月为止，这就算是签了无固定期限的合同啦。