一、签订最短期限多久

其实呢，劳动合同不是一定要有最低期限，但是如果你签了合同时间只有三个月到一年的话，那试用期就只能有一个月哦；而要是签订的劳动合同时间是从一年到三年的，那么试用期就得控制在两个月以内；最夸张的就是那些签了三年或者更久的固定期限和没约定明确结束日期的劳动合同的人，他们的试用期就得严格控制在六个月以下。

而且，我们在开始工作之前，最好还是先把书面的劳动合同给签好。

如果已经开始工作了，却还没签书面合同的话，那就要在开始工作后的一个月之内赶紧补上。

如果是用人单位和劳动者在开始工作之前就签好了劳动合同，那从开始工作的那一天起，你们的就算正式成立啦！当然啦，这个劳动合同一定要用书面的形式确定下来，不能只是口头上说说而已。

如果已经开始工作了，却还没签书面合同的话，那就要在开始工作后的一个月之内赶紧补上。

这个劳动合同对劳动者和用人单位来说都是非常重要的，因为它可以证明你们之间的劳动关系。

所以啊，不管是哪一方，如果不签劳动合同的话，都会面临一些法律问题的。

最后，劳动合同的文本应该由用人单位和劳动者各自保留一份哦。

《中华人民共和国》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同中脱密期需要多久

脱密期这个概念呢，就是跟那些知道公司秘密的员工签的一份协议，要他们一直保密直到这段时间结束为止。

这段时间里，你得还得守着点秘密，公司可能会给你换个轻松点儿或者没那么重要的工作让你做。

这样子做的目的嘛，就是为了防止公司的商业机密泄露出去，也能让员工的权益得到保障。

具体来说嘛，我们看看法律上怎么说的：首先，《中华人民共和国》和《中华人民共和国保守国家秘密法》这两部法律都提到了要保护和国家秘密；其次，《劳动合同法》的第二十三条和第九十条也有提到员工应该遵守保密义务。

至于期限方面，根据劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发 [1996]355号），脱密期不能超过6个月哦。

不过呢，每个地方的规定可能会有所不同，所以具体的情况还是要看你们那儿的和实际操作啦。