一、劳动合同什么时候订立可以生效

当用人单位与其员工确定雇佣关系时，双方须签订劳动合同以明确双方的权利义务。

假如未在确认雇佣关系后的规定时间内签定书面的劳动合同时，则需自雇佣开始之日起的一个月内完成此项工作。

若是用人单位与员工在正式雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，双方的劳动关系即告确立。

在任何情况下，只要存在雇佣关系，都必须签订书面的劳动合同。

如果已经建立了雇佣关系但尚未签订书面的劳动合同，则应在雇佣开始之日起的一个月内完成此项工作。

若用人单位与员工在正式雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，双方的劳动关系即告确立。

《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、中劳动合同附加条款是不是有效

根据《中华人民共和国民法典》所述，附属于劳动合同中的附属条款同样具备合法性。

换言之，劳动合同中的附件，其法律地位等同于主合同本身，与此同时，此类附件需随劳动合同一并进行签署确认。

而那些属于补充性质的协议，则可以独立于主合同另行签署。

若附件内容是由劳动者与用人单位双方协商达成一致后确立的，那么该内容便构成了整个劳动合同的有机组成部分。

从法律角度来看，带有附件的劳动合同无疑是得到了官方认可的，因此，这些附件自然也具有相应的法律效应。

这些附件还可作为解决过程中的有力证据。

倘若劳动者与用人单位约定将用人单位的规章制度纳入劳动合同的附件范畴，那么对用人单位来说，规章制度的修订及变更将会变得相当繁琐。

尽管规章制度的修改和制定需要经过多次民主程序，但用人单位仍拥有最终决策权，而劳动合同的签署和变更，仅能在双方达成共识的前提下方可进行。