一、劳动合同诈骗员工合同有效吗

大家都知道啊，如果有人用欺骗的手段让你签了个劳动合同，那这个合同就是无效的哦！因为我们和签劳动合同，肯定是自己愿意的嘛，而且还得是合法的才能生效呢。

所以说，如果你被人骗着签了个劳动合同，那就直接把它认定为无效好了，这样做主要是为了保护咱们劳动者的合法权益嘛。

再说了，合同要想有法律效力，必须得满足几个条件：首先，合同里的内容不能违反法律；其次，合同也不能违背公共秩序和善良风俗；最后，合同的签订过程中不能有欺骗、强迫之类的行为。

只要符合这些条件，那么就算是欺骗你签的合同，也不会有法律效力啦。

《》第二十五条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、拉人投资亏损算诈骗吗

根据法律界定，所谓的欺诈行为即是指通过编造虚假事实或者掩盖真相的手法，达到骗取他人财物的目的，其非法占有的性质昭然若揭。

尽管各个国家对于这一违法行为的具体称呼和法律解释略有差异，但是其核心内涵却是大致相似的。

这种行为的本质特征就是明确地企图非法占有他人的财产。

在我们深入研究拉拢他人进行投资并最终导致亏损的情况是否构成欺诈行为之前，我们必须先对投资亏损的常见背景因素有所了解。

首先，市场风险是一个不可忽视的因素。

即使是那些经验丰富的投资者，也无法完全避免市场波动所带来的潜在损失。

信息不对称也是导致投资者决策失误的一个重要原因。

投资者可能会因为接收到的信息不够全面或者存在误导性，从而做出了错误的投资决定。

要判定拉人投资的行为是否属于欺诈，关键就在于是否存在欺骗性的行为以及非法占有的意图。

如果发起者通过发布虚假信息、夸大事实等手段来诱导投资者进行投资，并且从中获取了不当利益，那么这种行为就很可能被认定为欺诈。

如果发起者并没有采取欺骗性的手段，只是因为过于乐观而忽略了风险，最终导致投资失败，而且这种失败并非出于故意，那么他的行为虽然不能被视为欺诈，但仍然可能承担其他形式的民事或行政责任。