一、哺乳期是否能够享有年假

哺乳期职工能够享有年假。

根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，例如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

对于哺乳期女职工而言，其同样符合上述年假享受条件的，就有权休年假。不过，在实践中，若女职工在哺乳期内请了较长时间的等其他假期，且累计休假天数已超过其应享受的年休假天数的，则一般不再享受当年的年休假。

另外，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在安排哺乳期女职工年休假时，也需充分考虑其哺乳的实际需求，合理安排休假时间，保障女职工的合法权益。

二、休年假法律如何规定的

根据我国相关法律规定，职工休年假主要有以下要点：

一是享受条件。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

二是休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三是特殊情况。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四是休假安排。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

三、请假多长时间不能享受年假

职工请假时间长短对能否享受年假有不同规定，具体如下：

1. 病假：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。若累计病假2个月以上，不享受当年年休假；累计工作满10年不满20年的，年休假10天，累计病假3个月以上不享受；累计工作满20年的，年休假15天，累计病假4个月以上不享受。

2. 事假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。

3. 其他：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请、婚、等国家规定的假期以及因停工留薪期间不计入年休假假期。

若职工已享受当年年休假，年度内又出现上述不享受年休假情形的，不享受下一年度年休假。单位应根据职工实际情况，准确判断其是否符合享受年休假的条件。

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