一、护士打医生互殴怎么处理

如果发生护士打医生互殴的情况，通常按以下方式处理：

（一）医院内部处理

1. 立即制止：医院的安保人员或其他在场工作人员应迅速制止互殴行为，避免事态进一步恶化，保障医院的正常秩序以及其他患者和医护人员的安全。

2. 调查事实：医院会对事件进行调查，包括询问当事人、寻找目击等，了解互殴发生的原因，是因为工作矛盾、个人恩怨还是其他因素。

3. 内部纪律处分：根据医院的规章制度，对涉事的护士和医生进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等，以维护医院的管理秩序。

（二）法律层面处理

1. 伤情鉴定：如果互殴导致一方或双方受伤，应进行伤情鉴定。若达到轻微伤，可能面临，如、罚款等。

2. 刑事处罚：若造成轻伤及以上的伤情，涉嫌，会被追究刑事责任。

3. 民事赔偿：无论是否承担刑事责任或行政责任，对互殴中造成对方的，都需要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费等。

二、怎么才可以不算互殴呢

要判断是否为互殴，需从多方面考量。

（一）情况下不算互殴。当一方存在不法侵害行为时，另一方为了保护自己的人身、财产等合法权益而进行的防卫行为不是互殴。例如，甲无端持械攻击乙，乙为了避免自身被伤害而反抗，这属于正当防卫。

（二）相关情况。如果一方为了避免一个较大的危险而采取的必要行为导致与另一方发生冲突，这种也不算互殴。比如为了避免车辆冲向人群而不得不闯入他人院子。

（三）意外事件。在双方没有故意的情况下，因意外而发生的身体接触或冲突，例如两人在正常行走时不小心碰撞，随后一方因误会而发生短暂冲突，但双方均无故意挑起争斗的意图，不应认定为互殴。

（四）一方存在无过错的自卫。在被突然攻击时，仅进行必要限度内的抵御保护自己，没有主动攻击的故意和行为，也不属于互殴。

三、互殴导致人受伤怎么处理

互殴导致人受伤，处理方式如下：

（一）方面

1. 受伤者有权要求对方承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和；造成死亡的，还应当赔偿和死亡。

2. 双方可以协商赔偿事宜，达成赔偿协议，这是较为理想的解决方式。若协商不成，受伤者可以向提起，通过司法途径要求对方赔偿。

（二）行政责任方面

1. 如果互殴行为违反了治安管理规定，公安机关有权根据情节轻重，对参与互殴者处以警告、罚款或者行政拘留等。

2. 对于情节较轻的互殴，可能会以调解为主，经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚；未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依法对违反治安管理行为人给予处罚。

（三）刑事责任方面

如果互殴导致他人重伤或者死亡等严重后果，涉嫌罪或者等刑事犯罪，将会面临刑事处罚，由司法机关依法追究刑事责任。

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