一、事业单位有经营收入能判定为小型微利企业吗

小微企业，此名词包括小型企业、微型企业以及个体工商户等各类主体类型，它们均具有独特运营模式与特征。

依据国家相关法律法规，针对小微企业进行资质认定的标准主要基于企业雇员数量、营业收入状况及资产总额等多项关键性指标，并结合特定行业特性进行综合评估。

具体而言，对于工业企业，其年度应所得额不得超过30万元，员工总数不得超过100人，资产总额亦不得超过3000万元；而对于其他类型企业，其年度应纳税所得额同样不得超过30万元，员工总数则不得超过80人，资产总额则不得超过1000万元。

值得注意的是，小微企业在各个行业中都有各自的认定标准，涵盖了农业、林业、畜牧业、渔业、工业、建筑业、批发业、零售业、交通运输业、仓储业、邮政业、住宿业、餐饮业、信息传输业、软件和信息技术服务业、房地产业开发经营、物业管理、租赁和商务服务业等多个领域。

因此，我们强烈建议您根据贵司所处的行业领域，以确定是否符合小微企业的认定条件。

《法》第92条

企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：

（一）工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元;

（二）其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。

二、事业单位领导可以开除职工吗

实际上是无法进行的。

假如能够证实职工确系出于无奈才选择离职的话，那么在这种境况之下，解雇与其的过程中，同样也有权向企业索求经济上的补偿，并进一步请求企业支付。

值得注意的是，事业单位不得任意无理由地辞退拥有正式编制的员工，仅当事业单位工作人员在一年内连续的年度考评均未达到合格标准且坚决反对调换现有的工作岗位时，才能够解除与其的劳务关系。

唯一能够通过解雇手段来处理的情况只能是工作人员发生了极为严重的违规行为或者违法乱纪现象，并且必须依据相关规定给予严厉的开除处罚。

三、事业单位改制补偿方案

若职员愿加入改革后之企业，其安置费用可选择一次性支付或支付不低于20%的首次安置费。

如无法一次性支付，可与员工签署剩余安置费的分期付款协议，偿还期限最长达五年，其中未还部分将视为企业欠员工债务。

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