一、公司完成实缴后怎么进行公示

公司完成实缴后，可通过国家企业信用信息公示系统进行公示。具体如下：

1. 登录国家企业信用信息公示系统官方网站，找到相关入口。

2. 准确填写公司的基本信息，包括名称、统一社会信用代码等。

3. 在公示内容中，明确标注实缴资本的金额、出资时间等关键信息。确保信息的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。

4. 按照系统要求，上传相关的实缴证明材料，如银行转账凭证、验资报告等。这些材料可以作为实缴的依据，增强公示的可信度。

5. 完成信息填写和材料上传后，仔细核对无误后提交公示申请。公示系统会对提交的信息进行审核，审核通过后，实缴信息将在系统中对外公示。

二、公司拖欠离职员工工资多久算违法

一般来说，公司应在员工离职后的约定支付工资日期内支付工资。如果公司超过约定支付工资日期仍未支付工资，就属于行为。

在法律规定中，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

通常情况下，拖欠工资超过一个工资支付周期（一般为一个月）就算违法。但具体情况还需根据当地的律法规以及劳动合同的约定来确定。如果用人单位因经营困难等正当理由暂时无法按时支付工资，应当与劳动者协商并说明情况，经与工会或者职工代表协商后，可以延期支付工资，但最长不得超过一个月。

三、公司外包了员工不愿意干怎么办

公司外包员工出现不愿意干的情况，可从以下几方面考虑。1. 了解员工不愿意干的原因，是对工作内容、工作环境还是外包方式不满等。与员工进行坦诚沟通，倾听其诉求，给予充分理解和关注。2. 若员工的不满是合理的，公司应积极采取措施加以改进，比如调整工作安排、改善工作条件等，以提高员工的工作积极性。3. 向员工解释外包的必要性和优势，让其明白这是公司发展的一种策略，并非针对个人。同时，承诺会在外包过程中保障员工的合法权益，如薪酬待遇、劳动保障等。4. 若员工仍然不愿意继续外包工作，公司可根据相关和合同约定，妥善处理后续事宜，如协商等，以避免不必要的纠纷。

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