一、对外债务包含员工工资吗合法吗

对外债务通常包含员工工资。在法律层面，员工工资属于劳动者的合法权益，当企业或个人对外负有债务时，员工工资应在债务清偿范围内得到保障。

从法律规定来看，企业在破产等情况下，需优先清偿员工工资等劳动债权。这体现了对劳动者权益的重视和保护。

然而，如果在债务约定或相关法律文件中明确排除了员工工资的债务属性，那么在特定情况下，员工工资可能不被视为对外债务的一部分。但这种情况需要有明确的法律依据和约定。

总之，一般情况下对外债务包含员工工资是合法的，以保障劳动者的基本权益。但具体情况需根据法律规定、债务约定等因素综合判断。

二、外账合法吗

外账是否合法需要具体情况具体分析。

从法律角度看，如果外账是按照国家和会计准则进行编制，如实反映企业的经济业务和财务状况，并且经过了合法的审计和税务申报等程序，那么外账是合法的。

然而，如果外账存在故意隐瞒收入、虚增成本、偷逃税款等违法违规行为，那么外账就是不合法的。这种行为违反了税收征管法等相关法律法规，会给企业带来严重的法律风险，如被税务机关罚款、补缴税款、加收滞纳金，甚至可能面临刑事责任。

总之，外账的合法性取决于其编制和处理是否符合法律法规的要求。企业应当遵守法律法规，诚实守信地进行财务核算和税务申报。

三、个人借款给利息多少合法

个人借款给公司的利息合法与否需根据具体情况判断。一般来说，双方约定的利率未超过年利率 24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民应予支持。若借贷双方约定的利率超过年利率 36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率 36%部分的利息的，人民法院应予支持。

也就是说，年利率在 24%至 36%之间的利息，法律不强制保护，但如果借款人已经支付，要求返还，法院不会支持；而年利率超过 36%的利息，即使借款人已经支付，也可以要求出借人返还。此外，对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。

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