一、离职后背负债务该怎么办

如果离职后背负债务，以下是一些应对方法：

（一）明确债务性质

1. 若是个人债务，如个人消费等，这与离职本身没有直接关系。应按照约定的还款方式、期限还款。如果暂时资金困难，可以与协商，看是否能调整还款计划，例如延长还款期限、降低还款金额等。

2. 若是与前公司有关的债务，比如离职时未结清的培训费用（如果有约定服务期且未履行完的情况）或者在职期间造成的公司财物损失赔偿等。需要查看相关协议或公司制度规定，合理确定债务金额，避免不合理的债务要求。

（二）债务偿还

1. 制定还款计划。根据自己目前的收入和资产状况，确定一个可行的还款计划，确保按时还款，避免逾期产生更多费用或影响个人信用。

2. 增加收入来源。可以考虑寻找兼职工作、开展副业等方式增加收入以偿还债务。

3. 合理安排支出。减少不必要的开支，将资金优先用于偿还债务。

二、负债百万离职创业怎么办

如果你负债百万却离职创业，以下是一些需要考虑的方面。

（一）债务规划

1. 梳理债务明细，明确借款来源、利率、还款期限等，制定合理的还款计划。比如将高利息债务优先处理，避免高额利息的持续支出。

2. 与债权人沟通，告知他们你的创业计划和还款打算，争取理解和可能的债务延期或调整还款方式。

（二）创业筹备

1. 确保创业项目有明确的商业模式和市场需求。不能盲目创业，要进行充分的市场调研，评估项目的盈利潜力。

2. 资金筹备方面，除了自身可能投入的资金，要合理规划融资渠道。可以考虑寻找合伙人分担资金压力，或者争取天使投资、（前提是能满足条件）等。

3. 创业风险管理，对创业过程中可能遇到的风险如市场竞争、政策变化等要有应对预案，避免创业失败进一步加重债务负担。

（三）个人保障

1. 要储备一定的生活资金以应对创业初期可能无收入的情况，保障基本生活开销。

2. 不断提升自己在创业领域的知识和技能，提高创业成功的概率。

三、应当当天结工资吗

辞职是否当天结工资，需要分情况来看。

（一）如果是双方协商一致，用人单位原则上应在离职当天结清工资。这是因为双方对于的解除达成了共识，没有争议，工资作为劳动者应得的劳动报酬，及时结清是合理的。

（二）若是劳动者单方面解除劳动合同，比如按照法律规定提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的情况，用人单位通常应在正常的工资发放周期内结清工资，而不一定是离职当天。不过，如果用人单位内部规定或者与劳动者有约定在离职当天结清工资，也是可以的。

（三）如果是因为用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同，例如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况，劳动者有权要求用人单位在离职当天结清工资，并且可以要求用人单位支付经济补偿等相关权益。

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