一、公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗

中国境内，无固定期限劳动合同所表示的概念在于雇员与用人单位之间并不存在明确的结束期限，惟有在其中一方主动提出解除或者在合同中规定的某些特定情形得以实现的情况下方可停止。

倘若用人单位有意不再续订无固定期限劳动合同，那么在此种情形之下，该等雇员有权依据相关向有关部门诉求经济上的赔偿。

通常来说，此种情况所涉及到的赔偿内容可能涵盖但不仅限于，具体金额将由雇员在用人单位的服务年限以及薪资水平综合决定。

雇员应当寻求专业法律人士的意见，以便对自身的权益有更为清晰的认识，同时，当权益受到侵害之时，亦能够运用合法手段进行维权以保护自身利益。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不续签合法

在我们聊到劳务合同这个话题时，不得不说，其实法律并没有强制性规定咱们必须得续签这份合同。

劳务合同能否续签，其实主要还是看咱们双方是否能达成共识。

要是哪一方不想再续签了，那合同就会自然而然地到期结束，通常情况下，这也并不意味着要给另一方经济上的补偿当然除非在合同里有特别注明的话。

所以劳务合同不续签这件事本身是完全合法的，只要合同的结束是建立在双方都同意或者符合合同条款规定的基础之上就行。

当后，如果咱们双方还没能达成续签的协议，那么无论是谁，都有权选择不再续签，而且也不用为这个决定承担什么法律责任。

三、公司不续签,我该怎么办

当劳动合同期满之时，若雇主未能与劳动者续签合约，那么后者有权主动要求雇主提供合适的经济补偿；或者是试图续签长期劳动协议（即无固定期限劳动合同）。

关于补偿方面的具体计算方式为，根据该劳动者在现役单位（Employer）的累计服务年限（工作经验），每满一年的时间就应向其支付等同于一个月基本工资的额度作为补偿金。

如果雇主坚持按照原有的劳动合同约定条件，甚至提高条件来延续，但劳动者对此表示拒绝继续签署的情况下，雇主亦无需为此付出任何经济补偿。

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