一、有人在微信上恐吓我怎么办呢

保持冷静，留个证据：别急，稳住！别被恐吓乱了阵脚，先别回话，避免形势恶化。

截屏邮件留证：把你收到的恐吓信全给你截图保存下来，这可能会在法律上派上用场。

搜集更多信息：能找到什么就找什么，比如对方的微信号、聊天记录等等。

举报给微信平台：微信不是有举报功能吗.赶紧把这个人的账号和信息都举报上去。

微信会有专门的人来处理这种事情，说不定还会给他点颜色看看。

报警：如果他的恐吓已经严重影响到了你的日常生活，甚至危及到你的生命安全，那就得马上报警。

把你收集到的所有证据都交给警察，把事情的经过说清楚。

警察会按照《中华人民共和国法》和《中华人民共和国刑法》的规定来处理这件事。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

有下列行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下、或者：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处。

第二百九十三条之一有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：

（一）使用暴力、胁迫方法的；

（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；

（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

二、恐吓员工可以吗

公司恐吓员工可提请。

相关法规表明，工人若遭雇主恐吓，应视为劳资纠纷的一环，特别是此举对工人的工作环境、身心健康及劳动权益造成损害之际。

事实上，申请劳动仲裁时须留心几个关键点：

1.搜集确凿证据：证实被恐吓威胁的相关证据，这些资料包括但不限于电子邮件、短信、通话录音、证人证言、社交媒体消息等。

2.明确诉求：在提出仲裁请求时，需明确表达自身诉求，如要求公司停止恐吓行为、赔偿精神损失、恢复名誉或在极端情况下并获取经济补偿等。