一、员工到合同期不续签合法吗

在法律范畴内，员工在与雇主的劳动合同到期后，选择不再续约属合法行为。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（2017年修订）第四十四条之规定，当劳动合同届满之际，即是劳动合同终止之时。

在此种情形下，如若用人单位仍有意愿与其续签劳动协议，然而，由于员工个人意愿发生转变，不愿再续签，在这种情况下，用人单位一般无需对劳动者进行经济补偿。

然而，值得注意的是，如果雇主在劳动合同期满之后，仍然持续地使用该名员工，并且并没有立即签署续订的书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之相关规定，雇主应当向这名员工支付。

另外，倘若劳动合同期满之后，雇主降低了原有的劳动合同条款，从而导致员工不再愿意续签，雇主同样需要向员工支付相应的。

最后，如果员工在劳动合同期满之后，依然继续为雇主提供服务，但是双方并未签署新的书面劳动合同，在这种情况下，实际上就已经形成了事实。

在这种情况下，雇主不能以此为由，逃避签订书面劳动合同的责任，同时，员工还有权要求雇主支付未签订书面劳动合同期间的两倍工资差额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工业园区合同不续签合法吗

法律上是允许且合理的。

关于合同的续约与否，应该由合同的双方共同决定。

当或者合作协议到达其原本设定的期限之后，任何参与方都有权利做出是否继续签约的决定。

在这种情况下，只需要按照原有合同约定进行相应的提前通知即可，除非合同中另行规定，否则不续约本身并不涉及到任何违法行为。

然而，当我们决定结束合作关系时，为保证双方权益得到妥善处理，我们应当依据合同中的相关条款来处理好所有善后事宜，例如结算相关费用、归还所借物品等等。

三、个人劳动合同不续签合法吗

在我们国家的法律规定里头，可没说以后，劳动者就一定得续约。

所以呢，合同期限到了自己不想再续签也是完全可以的，这是合理合法的做法！那要是单位也不想续了怎么办？那他们可得给劳动者一些经济上的补偿才行呢。

不过话说回来，要是咱们劳动者自己不想续，又能够分成以下两种具体的情况来看待：首先，假如单位还是保持原有的工作环境和待遇不变，甚至还能有所提升的话，那么劳动者还是选择不续约的话，那就不用给任何经济补偿；其次，如果单位在合同期满后，降低了原先的工作环境和待遇，劳动者还是选择不续约的话，那单位就得按照规定给予劳动者相应的经济补偿才行。

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