一、对拖欠的工资算是债务吗

拖欠的工资在法律层面上是明确被认定为债务的。当用人单位未能按照约定的时间和金额向劳动者支付工资时，这种未支付的部分就构成了用人单位对劳动者的债务。

从性质上来看，工资是劳动者通过自己的劳动所应得的合法报酬，用人单位有义务按时足额支付给劳动者。而一旦用人单位出现拖欠工资的行为，就打破了这种应有的义务平衡，使得劳动者的合法权益受到了侵害。

这种拖欠的工资债务具有确定性，即具体的拖欠金额是明确的，通常可以通过工资条、等相关证据来确定。同时，它也具有紧迫性，因为工资往往是劳动者维持生活的重要来源，拖欠工资会直接影响到劳动者及其家庭的生活质量和经济稳定。

在法律程序中，劳动者可以依据相关，通过或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资债务，并可要求用人单位承担相应的违约责任，如支付逾期利息等。总之，拖欠的工资毫无疑问属于债务范畴，劳动者有权维护自己的这一合法权益。

二、对的人法律有什么规定

在法律的范畴中，对于欠钱不还的人有着明确且严格的规定。首先，当与之间存在合法的关系，债务人有明确的欠款事实且经债权人多次催讨仍拒不归还欠款时，债权人有权通过法律途径来维护自身的合法权益。

法律规定，债权人可以向提起，要求债务人履行还款义务，并承担相应的违约责任，如支付逾期利息等。在诉讼过程中，债权人需要提供充分的证据，如、转账记录等，以证明借款的事实和欠款的金额。

如果法院判决债务人应还款而其仍不履行，债权人可以申请法院。法院会通过各种手段，如查封、扣押、拍卖债务人的财产等，来确保债权人的债权得到实现。

此外，对于恶意拖欠欠款、逃避债务的行为，法律也有相应的制裁措施。例如，可能会被列入名单，限制其高消费、乘高铁等行为，从而给其生活和经营带来极大的不便。

总之，法律为债权人提供了有效的救济途径，以保障其合法权益不受侵害，同时也对欠钱不还的行为进行了严厉的制裁，维护了社会的经济秩序和公平正义。

三、对外担保是不是隐形债务

对外担保并非一定是隐形债务，但在某些情况下可能容易被忽视而被视为隐形债务。

对外担保，从其本质上来说，是企业或个人为他人的债务提供担保的行为。当被担保人无法履行其债务偿还义务时，担保人就需要承担相应的责任，代为偿还债务。

在一些企业运营中，对外担保可能并没有被明确地记录在财务报表或相关资料中，这就使得它在一定程度上具有隐形的特征。例如，一些企业可能为关联方的提供担保，这种担保行为可能没有经过充分的披露和评估，导致外部投资者或债权人难以察觉。

然而，不能一概而论地认为对外担保就是隐形债务。如果企业在进行对外担保时，按照相关的会计准则和法律法规进行了准确的记录和披露，那么这种担保就会成为企业财务状况的一部分，而不是隐形的。

总之，对外担保是否为隐形债务取决于企业的具体操作和管理。企业应该加强对对外担保的管理，确保担保行为的合法性、合规性和透明度，避免因对外担保而给自身带来不必要的财务风险。

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