一、劳动合同到期公司要调岗,员工怎么办

劳动合同期满了，你要是想继续干下去的话，但公司给你换个岗位，降低工资，那你是完全有权利说不的哦！当然啦，如果你觉得这个事情让你心里不太舒服，觉得受到了侵犯，你就可以去申请，问公司要赔偿款哦。

每工作满一年呢，就能拿到一个月的工资作为补偿。

如果没满一年的话，也别担心，一样按照一年来算。

哪怕满半年不到一年，也能拿到半个月的工资作为赔偿哩。

或者你也可以要求公司还是按照原来的岗位和工资来执行。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同到期后是否有代通知金

后如果不续约的话，通常就木有什么代通知金。

合同上不是都有明确的结束日期嘛。

不过，要是公司在还没到那个日子就让你走人的话，他们得提前至少30天告诉你。

否则的话，公司就要付给你多一个月的薪水当做代通知金，还得加上一些经济补偿哟~

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期了还有代通知金吗

在合同期满不再续约时通常不存在代通知金。

这是由于合同中明确规定了到期日。

然而，若合同尚未结束而用人单位选择解除雇佣关系，需在提前30天告知员工。

如无法做到提前30天，则需额外支付一个月工资作为代通知金，同时还应给予经济补偿。

合同到期后，劳动关系自动终止，您可直接离职无需提前30天书面通知。

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