一、无劳动合同是否可以申请工伤鉴定

在缺乏劳动合同的情况下，如若能够提供相关的劳动关系证明材料，依然有资格申请进行工伤鉴定。

反之，假如无法提供劳动合同以及除此之外的任何能够证明员工与单位之间存在劳动关系的确凿证据，那么实际上是无权直接向部门提出工伤认定申请。

在此种情况下，建议您首先申请进行程序，以明确确认您与雇主之间确实存在劳动关系。

得到劳动仲裁委员会确认并裁定存在劳动关系之后，再提交相关资料，申请进行工伤认定。

《》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤是否只能赔偿医疗费用

在处理工伤事故时，受伤员工除可获得医疗费用的赔付外，还涉及其他几个方面内容：

1.工伤职工在接受工伤或治疗期间所产生的挂号费、住院费、医疗费以及药费等，均会得到全额报销。

2.如需住院治疗，依据现行规定，其相关伙食补贴标准将按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二给予发放；若经过批准前往异地进行治疗，则其所需交通及住宿费用将按照本企业员工因公出差的标准予以报销。

三、老师在学校自己打水把脚烫伤了，算工伤

关于我国教师工伤认定具体操作规程的详细说明：若教师出现《工伤保险条例》第十四条及第十五条所规定的任何一种情况，均应被视为属于工伤或可视作工伤范畴之内；教职工所属的机构应该在事故造成的伤害被确定之日或者教师的疾病被官方医疗机构鉴定确认之日起30天内提交工伤认定申请；若相关单位不主动提出申请，则由受伤教师本人及其近亲家属或者工会组织代为申报；除此之外还需遵循其他相关。

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