一、实习期是否需要签劳动合同

在常规情况下，企业在员工实习期间并不需要与其签订劳动合同。

因为根据相关法律规定，劳动合同的主体仅限于劳动者这一方。

同时，学徒以及实习人员身份并未明确划归为劳动者范畴，故不适用于劳动合同法的规制范围。

因此，在实习阶段，雇主与员工之间并非劳动合同关系。

倘若目前作为在校生进行实习活动的人士，则需等到正式入职后方可与用人单位建立起完整且正式的劳动合同关系。

《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、实习期为3个月，仍未转正，会有补偿吗

根据咱们国家《劳动合同法》里面的规定，如果你被公司辞掉，原因是你在期间表现不够好，达不到他们的要求，那么法律上讲，公司是可以不用给你的。

但是呢，这家公司还是得按照相关的法规给你发足三个月的试用期工资才行哦！关于试用期的工资设定，我们国家也有明确的规定，就是不能比你所在公司同工种最低档工资或者和你签定的劳动合同时约定的工资还低，还要不得低于咱们当地政府规定的标准呢。

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