一、不续签劳动合同有经济补偿吗

要是遇上提高或者保持原来的薪资和待遇，可劳动者不肯接着干下去的话，那么这个时候就不会给任何赔偿金了。除了这种情况以外，其他所有没能继续签署劳动合同的情况，公司都是要给员工赔偿金的！具体来说就是，公司得根据员工在他们这儿干了多久来计算，每多做一年就要额外付给员工一个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同一般签订几年

我们签的劳动合同其实是有期限的，通常都是两到三年的样子，当然，如果双方都愿意的话，也可以签个十几年甚至更久！至于具体的年限嘛，那就是双方自己商量决定咯~说到这里，我得给大家科普一下，其实劳动合同还可以按照期限来分类。怎么样，没想到吧？它们主要可分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种类型。其中，固定期限的劳动合同就是指双方约定好合同结束的时间；而无固定期限的劳动合同则是没有明确规定结束时间的那种；最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，顾名思义，就是以完成某个特定工作为期限的合同。

三、劳动合同管辖约定有效吗

记住，关于的管辖问题，咱们国家的相关法律有明确规定！这个区域指的是在我们的国家里，哪个地方出现了劳动争议就要由哪里的劳动争议仲裁委员会来管。如果劳动争议是在劳动合同履行地或者用人单位所在地产生的话，那么这个管理权就归当地的劳动争议仲裁委员会咯。要是发生了这样子的情况，双方当事人都跑去劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的话，那最后还是得由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来处理。

以上是关于不续签劳动合同有经济补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。