一、劳动合同签不满一年辞退怎么办，法律的规定是什么

凡在签署劳动合同尚不足一年即遭解雇者，如属非过失性解除的情况，当事人有权利要求用人单位依据个人在该单位工作之年限，按每满一年支付一个月的基本工资为标准给予经济补偿;若属于违法解雇的范畴，当事人则可根据额的两倍向公司提出赔偿申诉。

首先，如用人单位未经合法程序以及无正当理由而擅自解雇员工，不论员工的工作年限多长，都应当做出赔偿，而且应以员工已经在职工作的每满一年递增两个月的工资作为赔付基准。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、转岗后不能胜任工作被辞退赔偿吗

在此情况下，用人方需依法支付相应的经济补偿金。

首先，若劳动者在岗位调整之后依旧无法适应新的工作环境并无法胜任其职责，且劳动者自身无任何过失行为，那么在这种情况下解除劳动合同，用人方必须按照相关的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

关于经济补偿的具体金额，应根据劳动者在本单位的实际工作年限来确定，即每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。

对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，则应将其视为一年进行计算；而对于工作年限未满六个月的劳动者，用人方只需向其支付半个月的工资作为经济补偿即可。

三、如何辞退员工又不用支付

若欲依法解除与员工的雇佣关系并避免承担相应赔偿责任，企业雇主须严格遵守当地相关律法规及聘用合约规定。

首要步骤是确保在与每位员工签署的聘用协议中，清晰明确地表述双方均享有的权益保障及各自所负有的职责义务，同时详细列明有关解雇事宜的具体条件及其流程。

随后，每当发现员工工作行为未能达到合同约定或企业内部规章制度标准之时，雇主需收集充足可靠的证据以支撑其解雇决策。

在此过程中，务必严格按照法定程序进行操作，例如提前向员工发出书面通知，赋予他们陈述意见的机会等等。

最后，雇主还需给出合理且恰当的解释，阐明解雇决定的公正性与必要性。

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