一、劳动合同的法定条款是有什么

在中，必须包含以下法定条款：劳动者的个人身份信息，包括姓名、居住地址以及号或其他合法的身份证明文件号码；用人单位的基本信息，如全称、注册地及或主要责任人；涉及工作时间与休息休假的相关规定；工作职责及其履行环境（工作地点）；缴纳社会保险款项的相关责任；劳务合同的生效期限；薪酬福利待遇；劳动安全保障措施；以及对可能存在的职业危害的防护措施等。

《》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同第二次签几年

在本公司，经过数轮与员工的交流和协商之后，我们会根据实际情况再一次与他们签署新的劳动合同。

而在新的劳动合同中，合同期限是由我们与员工共同商定的，无论是三年、四年还是十年甚至二十年，都是完全可行的。

如果员工已经连续两次签署了固定期限的劳动合同，并且在此期间并未出现任何过失性辞退或无过失性辞退的情况，那么我们将有义务与其签订无固定期限的劳动合同（除非该员工明确表示希望签订固定期限的劳动合同）。

三、续签劳动合同换单位合法吗

在与员工签署劳动合约后，用人单位将无法强制劳动者转移至其他公司签订新的雇佣协议。

如果出现此类情形，应视为企业在解聘员工过程中存在违法行为，需向员工支付相应的以示补救。

若用人单位在裁定解除或终止劳动合同时违反了中国相关，则必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的双倍，向受到影响的劳动者支付赔偿款。

以上是关于劳动合同的法定条款是有什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。