一、合同要求违约金如何离职

如果合同要求支付违约金的情况下离职，需要考虑以下方面：

（一）确定违约金是否合法合理

1. 符合法定情形的违约金才有效。例如，在服务期约定中，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果是竞业限制约定的违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）离职流程

1. 按照合同和规定提前通知用人单位离职意向，即使可能需要支付违约金，也应遵循正常的离职通知程序，通常是提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知）。

2. 在离职过程中与用人单位就违约金的支付金额和支付方式进行协商，如果对违约金数额存在争议，可以通过或诉讼解决。

3. 在协商一致或者依据生效法律文书确定违约金支付后，办理工作交接等离职手续。

二、合同要求离职违约金吗

是否在合同中要求离职违约金需分情况来看。

（一）可以约定离职违约金的情形

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在合同中约定了其他离职需支付违约金的条款，这种条款可能是无效的。

三、合同试用期内离职违约吗

在合同试用期内离职是否违约需要分情况来看。

（一）一般情况

如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这种情况下不构成违约。这是劳动者的法定权利，旨在给予劳动者一定的自主择业权以便在试用期内判断工作是否适合自己。

（二）特殊情况

如果双方在合同中约定了试用期内离职需要承担特定的违约责任，例如接受了特殊培训且约定了服务期，或者签订了竞业限制协议等情形下，违反这些约定离职则可能构成违约。但需要注意的是，即使有此类约定，其约定也不能违反的强制性规定，例如约定的违约金过高不合理等情况可能得不到法律支持。

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