责任对半能报工伤吗

在满足其他条件的情况下，要是职工在事故中负同等责任的话，那么也是可以申报工伤的。

根据相关法律的规定，工伤条件是：

1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向部门提供上下班途中的证据。

2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车)，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责)，即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由来完成。

申请认定需要提的材料

1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)；

2、二人以上证人证言、明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻)；

3、受伤害人与用人单位存在的证明材料(、工作证、押金条等)；

受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内；

4、用人单位的复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；

个人申请应提供用人单位情况：

（1）用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式；

（2）工商注册机关名称；

（3）姓名，联系方式；

5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或诊断证明书；

6、受伤害人委托他人申请的，提供授权及受委托人的身份证明；

7、全部报送认定材料须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核；

8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定；

9、其它需要提供的材料：

（1）交通事故须出具交通管理部门的《书》；

（2）企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。

（3）在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。

综合上述，小编整理有关交通事故的相关内容。由此可见，在满足其他条件的情况下，要是职工在事故中负同等责任的话，那么也是可以申报工伤的。交通事故认定工伤条件如上文所述，希望有所帮助。如果你对这方面还有更多问题，合飞律师网提供专业服务。