一、没签劳动合同怎么判

如果没有签劳动合同，在劳动争议案件中的判定情况如下：

（一）劳动关系的认定

虽然没有签订劳动合同，但如果存在以下情形，依然可以认定劳动关系存在。比如劳动者按照用人单位的要求提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬等。双方存在事实劳动关系，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

（二）用人单位的责任

1. 双倍工资支付

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 视为订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，劳动者也应当及时主张自己的权利，如果超过时效等情况，可能会影响权益的维护。

二、怎么判定劳动合同无效

判定劳动合同无效主要依据以下方面。

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假获取工作机会，这种情况下订立的。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。例如合同中规定用人单位不承担责任之类的条款，这样的劳动合同部分无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。像违反标准规定，约定低于法定最低工资的工资标准的劳动合同，是无效的。需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、劳动合同造假怎么判的

劳动合同造假涉及多种法律责任情况：

（一）

1. 如果是用人单位造假劳动合同，损害劳动者权益，例如虚构劳动者同意的工资、工作条件等条款。劳动者可以要求用人单位按照真实情况履行，如支付应得工资、补偿等；如果造成劳动者其他损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

2. 对于劳动者造假劳动合同获取工作机会或不当利益的，用人单位可以解除劳动关系，并且要求劳动者返还，如多领取的工资等。

（二）行政责任

劳动行政部门有权对用人单位伪造劳动合同的行为进行处罚。这可能包括责令改正，给予警告，甚至可以处以罚款等措施。

（三）刑事责任

如果劳动合同造假的行为情节严重，构成犯罪的，可能涉及等。例如用人单位以伪造劳动合同骗取政府补贴或者骗取其他企业资金等行为。在认定构成诈骗罪的情况下，会根据诈骗金额等因素按照规定判处相应的刑罚，包括、、、等。

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